Ben jij een visionaire, strategische, hands-on HR Professional, die gedreven wordt door het creëren van een bloeiende bedrijfscultuur? Ben jij een ondernemende en daadkrachtige Professional die streeft naar excellentie en groei, zowel voor het bedrijf als voor de medewerkers? Heb je een passie voor het vinden en ontwikkelen van uitzonderlijk talent in een snelgroeiende, internationale omgeving? Dan ben jij de Senior HR Officer waar wij naar zoeken!
Als Senior HR Officer speel je een centrale rol in het bevorderen van de groei en het stimuleren van succes door het aantrekken, ontwikkelen en behouden van top talent.
Werkzaamheden:
- Ontwikkel en implementeer innovatieve HR-strategieën die onze internationale bedrijfscultuur versterken en de groei ondersteunen.
- Draag zorg voor het vertalen van de organisatiestrategie naar de afdelingen.
- Leid het wervings- en selectieproces om de beste talenten aan te trekken die het team versterken en de ambities waarmaken.
- Creëer een stimulerende en ondersteunende werkomgeving waarin alle medewerkers gedijen en excelleren.
- Bevorder de professionele ontwikkeling van onze medewerkers door middel van training, coaching en loopbaanbegeleiding.
- Initieer en implementeer processen, procedures en HR-tools.
- Bouw en optimaliseer HR-tools zoals: Performance Management, Talent Management en Talent ontwikkeling.
- Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor managers en medewerkers en het bevorderen van een cultuur van open communicatie en samenwerking.
- Voorzie de directie en managers van relevante rapportages en kengetallen.
- Adviseren op het gebied van personeelsbeleid, arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Richt je op de verdere ontwikkeling van het HR-beleid van de organisatie, zoals leiderschapsontwikkeling, competency-based selectie en het invoeren van het beloningsbeleid.
- Draag bij aan het opbouwen van een sterk Employer brand dat de organisatie onderscheidt als werkgever van keuze in de markt.
Operationeel
- Je geeft leiding aan de Office Coördinator, die verantwoordelijk is voor de personeelsadministratie en operationele kantoor aspecten.
- Ondersteunen van de leidinggevenden bij het uitvoeren van het HR beleid.
- (preventieve) ziekteverzuimbegeleiding en optreden als Case Manager;
- Ondersteunen van de leidinggevenden bij de aanname, doorstroom en uitstroom van senior en manager functies.
