Je ontwikkelt jezelf proactief inzake het HR-beleid voor 175 collega’s, variërend van accountmanagers tot chauffeurs. In deze brede rol werk je aan allerlei HR-onderwerpen, van verzuimbegeleiding en het medewerker tevredenheidsonderzoek en het adviseren van de HR Manager en het coachen van je HR collega’s.
Werkzaamheden:
- Je stelt brieven en arbeidsovereenkomsten op aan de hand van de modellen in het HR-systeem en je houdt deze modellen up to date.
- Op basis van je vakkennis en relevante interne of externe data geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de HR Manager en coach je je (junior) collega’s.
- Je begeleidt de lijnmanagers in het voeren van een proactief verzuimbeleid binnen hun team en schakelt waar nodig de arbodienst in.
- Relevante (arbeidsrechtelijke) wetswijzigingen vertaal je – met hulp van onze bedrijfsjurist - naar concrete acties voor het HR team.
- Je initieert terugkerende projecten zoals het medewerker tevredenheidsonderzoek en vertaalt de uitkomsten naar concreet advies voor de directie.
- Belangrijke data en communicatiemomenten (de terugkoppeling van het MTO bijvoorbeeld) zet je op de HR jaarkalender, zodat je proactief aan collega’s kan communiceren waar je gezamenlijk aan werkt.
Op dit moment bestaat het HR- en recruitmentteam uit 4 collega’s, waarbij ze dit jaar willen uitbreiden met jou als Senior HR Adviseur en nog 3 andere nieuwe collega’s. De bedrijfscultuur is informeel en ondernemend. Heb je een plan of idee dat ons vooruit gaat helpen? Pitch het, en voor je het weet ben je je plan aan het uitvoeren!
