Contact

MANAGER LEARNING & DEVELOPMENT

←  Terug naar zoekresultaten

Omschrijving

  • Je bent mede verantwoordelijk voor het strategisch opleidingsplan
  • Je zorgt voor een passend en toekomstgericht leeraanbod voor de organisatie
  • Je draagt bij aan innoveren en professionaliseren van de organisatie, team L&D
  • Je ontwikkelt en verbetert leerinterventies en opleidingsconcepten
  • Je schakelt met diverse partijen: experts, trainers of externe opleidingspartners
  • Je adviseert over leer- en ontwikkel-vraagstukken op organisatiebrede en expertisegebonden thema’s
  • Je vertaalt het strategisch opleidingsplan naar concrete opleidingsjaarplannen en ontwikkelt moderne leerinterventies
  • Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van het interne leeraanbod
  • Je bent medeverantwoordelijk voor het aanvragen en verantwoorden van relevante subsidies

Functie eisen

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Afgeronde opleiding HBO, voorkeurrichting Learning & Development
  • >3-5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol

Competenties

  • Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen en kunt deze vertalen naar concrete adviezen en leeraanbod
  • Je hebt ervaring in het doorontwikkelen en onderhouden van het Leermanagementsysteem
  • Je denkt in oplossingen
  • Je bent een netwerker
  • Jij beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Je werkt resultaatgericht
  • Je schakelt op gewenst niveau

Arbeidsvoorwaarden

  • Marktconform

Bedrijfsinformatie

  • Een werkplek met fijne collega’s en een dynamische werkomgeving
  • Een afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief
  • € 5.000,- bruto per maand, fulltime basis
  • Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag, beide structureel van 8,33%.
  • Prima secundaire arbeidsvoorwaarden

Direct solliciteren?

a.sanders@topliner.nl06 42668845
←  Terug naar zoekresultaten
crossmenu