Een brede, generalistische functie waarbij je op zowel operationeel als tactisch/strategisch niveau werkt aan alles wat te maken heeft met HR
Het is belangrijk dat jij het leuk vindt om je met veel verschillende zaken bezig te houden en snel kunt schakelen tussen verschillende topics op operationeel, strategische en tactisch niveau
Samen met een collega draag je de verantwoordelijkheid over 80-100 medewerkers
Je voert verbetertrajecten uit en pak je projecten op zoals Payroll, Ondernemingsraad, Pensioenen, Leiderschap en cultuur, (ziekte)verzuim, Training en opleiding
Functie eisen
HBO werk en denkniveau
Afgeronde opleiding richting HR
Minimaal 10 jaar ervaring in een soortgelijke generalistische HR rol
Competenties
Ervaring binnen een internationale organisatie is een pré
Je hebt goede kennis van de Nederlandse Arbeidswetgeving
Uitstekend cijfermatig inzicht, aangezien je rapportages aanlevert aan de financiële afdeling
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift
Je bent innovatief en steeds op zoek naar optimalisatie en verbetering
Een proactieve en resultaatgerichte houding
Je kunt adviseren op tactisch en strategisch niveau, maar krijgt ook energie van de operationele HR-taken
Je bent zelfstandig en neemt initiatief, maar kunt ook werken binnen de regels en procedures die organisatie breed gelden
In bezit van rijbewijs B
Arbeidsvoorwaarden
Marktconform
Bedrijfsinformatie
Een marktconform salaris op basis van je ervaring;
Goede pensioenopbouw;
Collectieve zorgverzekering;
26 vakantiedagen;
De kans om te werken in een internationale organisatie
