HR BUSINESS PARTNER

Omschrijving

Je bent een belangrijke HR sparringpartner voor het MT.
Jij zorgt ervoor dat HR-beleid effectief wordt uitgevoerd en pakt proactief vraagstukken op vanuit zowel de operatie als het management.
Tactisch partner
Je begeleidt en coacht leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken zoals verzuim, (dis)functioneren en arbeidsvoorwaarden.
Je herkent kansen voor verbetering in HR-processen en zet de juiste stappen om deze te optimaliseren.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie en jij bent het energieke aanspreekpunt voor alle HR-vragen van zowel leidinggevenden als medewerkers.
Jij hebt een cruciale rol in het verder door ontwikkelen en implementeren van HR op locatie, met een directe link naar het centrale beleid.
Jij draagt actief bij aan het creëren van een positieve, inclusieve en ondernemende bedrijfscultuur.
Je werkt met name samen met een aantal teamleiders en managers
Je rapporteert aan de HR Director.
Je creëert draagvlak en fungeert als waardevolle sparringpartner
Ondersteunen van het management en collega's op operationeel niveau.

Je bent geduldig en daadkrachtig, je bent in staat het vertrouwen van je collega's te winnen
Je hebt voldoende HR kennis en denkt analytisch
Je werkt zelfstandig aan HR-vraagstukken
Voeren van stevige gesprekken ga je niet uit de weg
Kennis van verzuimbegeleiding

€ 4.500 - € 6.000 bruto per maand (periodeloon)