Omschrijving

Werkzaamheden:

  • Jij bent verantwoordelijk voor het hele HR-beleid voor circa 50 medewerkers op het hoofdkantoor
  • Je vertaalt organisatiedoelen naar praktisch HR-beleid
  • Je bewaakt de voortgang via KPI’s
  • Je zorgt ervoor dat HR-processen effectief en volgens wet- en regelgeving verlopen

Verantwoordelijkheden:

  • Adviseren van Directie en het MT over strategische en tactische HR-vraagstukken
  • Hands- on uitvoeren van alle HR-processen rondom in-, door- en uitstroom
  • Beheren van het HR-budget en rapporteren van HR- KPI’s
  • Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling van medewerkers
  • Signaleren van trends en verbeterkansen binnen de organisatie
  • Initiëren en begeleiden van HR-projecten
  • Opstellen, uitvoeren en bewaken van het HR-jaarplan

Functie eisen

  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal enkele jaren ervaring als Senior HR Advisor of HR Business Partner
  • Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels

Competenties

  • Je werkt en bent zelfstandig
  • Mensgerichte HR-professional met een goed gevoel voor organisatie en dynamiek
  • Je houdt overzicht
  • Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en weet beleid te vertalen naar concrete acties binnen de organisatie
  • Met jouw analytisch (denk-)vermogen en grote overtuigingskracht creëer je draagvlak bij zowel management als medewerkers
  • Je neemt verantwoordelijkheid en denkt in oplossingen
  • Je weet uitdagingen om te denken/zetten in kansen voor verdere ontwikkeling van de organisatie
  • Ervaring met HRIS-systemen en HR-projecten
  • Nauwkeurig, gestructureerd
  • Je bent integer/loyaal, hart voor de zaak
  • Langetermijnvisie

 

Arbeidsvoorwaarden

  • Marktconform

Bedrijfsinformatie

  • Arbeidsvoorwaarden conform de CAO
  • Een aantrekkelijk salaris, max € 5.300,- bruto per maand, passend bij jouw ervaring en expertise
  • Een dienstverband van 32-38 uur, met ruimte voor een goede werk-privébalans waarbij we iedere vrijdag om 15:00 uur het weekend inluiden!
  • De flexibiliteit om circa 20% van je werkweek vanuit huis te werken
  • Laptop en telefoon van de zaak, zodat je je werk optimaal kunt uitvoeren
  • Reiskostenvergoeding van deur tot deur
  • Pensioenopbouw bij het pensioenfonds
  • Twee extra verlofdagen bij inzet op vitaliteit
  • Ruimte voor persoonlijke groei, verantwoordelijkheid en eigen initiatief
  • De mogelijkheid om gebruik te maken van een Fietsplan
←  Terug naar zoekresultaten
crossmenu