Voor een toonaangevend internationaal bedrijf in de regio A'dam zoeken wij een goede HR Business Partner.
Dit bedrijf heeft kantoren door heel Europa, een familiebedrijf dat wereldwijd opereert en investeert in een breed scala aan media-, communicatie- en technologiebedrijven.
Werkzaamheden:
- Jij bent het belangrijkste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken op het hoofdkantoor
- Je fungeert als strategische partner voor je team en het bedrijf en speelt een sleutelrol bij het uitrollen van de HR-strategie
- Je bent gepassioneerd over het delen van je visie op HR-beleid
- Nieuwe HR projecten lanceren (internationaal
- Je stelt proactief innovatieve ideeën en oplossingen voor
- Naast de samenwerking met je collega's in Nederland, werk je nauw samen met teams in Spanje, Frankrijk, Italië
- In je rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de werknemerservaring, werving, implementatie en optimalisatie van HR-rapportage en -systemen, verandermanagement, werknemersvoordelen
- Je draagt bij aan alle HR-processen van Onboarding tot Offboarding. Rol en primaire verantwoordelijkheden
- Je helpt bij het ontwikkelen van het jaarlijkse HR-plan, vertaalt strategie naar concrete acties voor het kantoor en ondersteunt de HR-community nationaal en internationaal
- Een belangrijk onderdeel van je rol is het analyseren van HR-gegevens en het prioriteren van initiatieven om deze af te stemmen op de bedrijfsdoelen
- Je maakt deel uit van een HR-team, met een focus op het kantoor
- Verantwoordelijk voor de administratie van alle personeelsgerelateerde zaken en wijzigingen in onze HR-systemen (Workday, AFAS Profit)
- Je bent gedreven om HR-rapportage en -systemen
- Je draagt bij aan de implementatie van bedrijfswaarden en werkt actief aan het verbeteren van de algehele werknemerservaring
- Je helpt managers bij het effectief aansturen van teamprestaties door doelstellingen te stellen en bij te houden, feedback te geven en ontwikkelingsplannen te implementeren om zowel individuele als teamprestaties te optimaliseren
- Je zorgt voor een helder Recruitmentproces door bevooroordeelde Hiring Praktijken aan te pakken
- Werken aan het optimaliseren van het Hiring-proces
