SENIOR HR BUSINESS PARTNER

Omschrijving

Ben jij een Strategisch HR-Adviseur die het leuk vindt om in een innovatieve organisatie in de zorg te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Werkzaamheden:

  • In deze rol adviseer je (Cluster)Managers bij complexe personele casuïstiek, organisatie(kundige) vraagstukken en HR gerelateerde projecten waarin je participeert of als projectleider optreedt
  • Je adviseert de directie in personeel- en organisatieontwikkeling en bij de strategische personeelsplanning op basis van jouw analyses op de HRM kengetallen
  • Je begeleidt veranderingstrajecten op het gebied van organisatie- en cultuurverandering
  • Je bent betrokken bij de HR beleidsontwikkeling op strategisch en tactisch niveau en implementeert dit mee in de organisatie
  • Je houdt je bezig met overige, inhoudelijk interessante projecten of beleidskwestiesEen uitdagende baan in een zelfstandig werkend team, met volop mogelijkheden je verder te ontwikkelen.

    Een salaris van €4.298,87 - €5.733,02 per maand volgens cao VVT FWG60 bij een 36-urige werkweek. Een aanloopperiodiek kan van toepassing zijn op het startsalaris.

    Een arbeidsovereenkomst tussen de 34 en 36 uur per week.

    Uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%.

    Profiel
    De nieuwe collega die wij zoeken heeft een stevige achtergrond als HRM professional. Verder ben je bereid deze functie vorm en inhoud te geven en ben je proactief in het, samen met collega’s binnen de organisatie, steeds opnieuw zoeken naar vernieuwing en verbetering. Je bent een echte teamplayer die makkelijk contact maakt en je hebt gevoel bij wat er speelt binnen een organisatie. Daarnaast ben je van nature sterk analystisch en werk je graag met HR kengetallen en weet deze om te zetten in een advies voor managers. De Wever is een toonaangevende speler in de VVT sector en is een koploper als het gaat om innovatieve initiatieven. HR speelt hierbij een belangrijke regionale rol en is bij veel projecten betrokken. Daarom is ruime ervaring met projectmatig werken van belang waarbij je in projecten zowel de rol van projectleider als projectdeelnemer kunt vervullen.

Functie eisen

  • HBO+/WO werk- en denkniveau

Competenties

  • Je hebt een relevante afgeronde HR-opleiding
  • Je hebt>5 jaar relevante werkervaring in de functie van HR Business Partner, met advisering over complexe P&O vraagstukken
  • Je hebt bij voorkeur kennis van de zorg
  • Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider
  • Je bent van nature sterk in een rol van organisatie adviseur, werkt goed samen, kunt een diversiteit van taken aan en je schakelt snel
  • Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed

Arbeidsvoorwaarden

  • Marktconform

Bedrijfsinformatie

  • Een uitdagende baan in een zelfstandig werkend team, met volop mogelijkheden je verder te ontwikkelen
  • Een salaris van €4000, - €6.000,- per maand
  • Uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Trainingen/cursussen, blijven doorontwikkelen
  • Uitzicht op een vast dienstverband
←  Terug naar zoekresultaten
crossmenu